残念すぎる！仕事を振れない人のダメな考え方5選
今回は「残念すぎる！仕事を振れない人のダメな考え方5選」というテーマでお話ししていきます。
読者の方から、こんな相談をいただきました。
サラリーマンをやって十数年が経ち、後輩や部下も増えてきました。
ただ、どうしても人に仕事を振るのが苦手です。
上司からは「もっと人を巻き込んで、要領よく仕事をしろ」と言われます。
確かに忙しいのですが、正直、仕事はできるなら自分でやりたいし、任せるのは無責任な気もしてしまいます。
この考え方は変えた方がいいのでしょうか？
結論から言うと、「仕事を振れない」というのは、サラリーマンにとっても、フリーランスにとっても、経営者にとってもNGです。
仕事を振るスキルは、間違いなく「身につけた方がいい一生モノの能力」です。
極端に言えば、これができるだけで一つの事業が回せるくらい重要なスキルだと言ってもいいでしょう。
人間一人ができることには限界があります。
仕事を振れない、振りたくない、という状態は、どこかで必ず行き詰まります。
逆に言えば、仕事を振れるようになると、稼ぐ力の伸びしろは一気に広がります。
実際、仕事を「自分ではやらず、振ること」に徹して会社を経営している社長さんはたくさんいます。
そこで今回は、
- なぜ仕事は振るべきなのか
- そして、仕事を振れない人が陥りがちなダメな考え方
この2つを整理して解説していきます。
仕事は振るべき3つの理由
理由①：自分の得意なことに集中できる
仕事を振らない人は、たいてい「何もかも自分でやろう」とします。
そこには、
- 自分が得意な仕事
- 他人の方が得意な仕事
- 本来やらなくてもいい雑務
こういったものが全部ごちゃ混ぜになっているはずです。
冷静に考えてみてください。それを全部自分でやるのは、本当に効率的でしょうか？
一番効率がいいのは、「それぞれが得意なことだけをやる」状態です。
いわゆる「餅は餅屋」の考え方ですね。
仕事は「頑張ったかどうか」ではなく、「どんな価値を生んだか」が問われます。
会社は学校ではありません。
「全部頑張ったからOK」という世界ではないんです。
時間は有限です。
だからこそ、自分は「自分にしか出せない価値」に集中するべきなんです。
有名作家が経費処理に追われていて、新作が書けませんでした、なんて聞いたらどう思いますか？
「そんなこといいから、早く小説書いてください」と言いたくなりますよね。
仕事を振らないというのは、本質的にはこれと同じことをしているんです。
理由②：仕事をマニュアル化・効率化するクセがつく
人に仕事を振ろうとすると、
- どう説明すればいいか
- どこを簡略化できるか
- そもそもこの作業は必要か
こういうことを考えざるを得なくなります。
結果として、
- 無駄な工程に気づく
- もっといいやり方を思いつく
- 仕事が整理されていく
ということが必ず起こります。
「なんとなく」で仕事をしている人と、
「人に渡せる形」にまで仕事を整理している人では、
生産性に差がつくのは当然ですよね。
理由③：自分の成長に意識が向く
仕事を人に振れれば、その分、自分の手が空きます。
すると、
- 自分は何を専門にするべきか
- 次に身につけるべきスキルは何か
- もっと価値を出すにはどうすればいいか
こういうことを考える余裕が生まれます。
稼働率100％の状態では、人は成長戦略を考えられません。
「業務配分は上司の仕事だ」と思う人もいるでしょう。
でも、結論はシンプルです。
ガタガタ言わずに、仕事の振り方は今すぐ身につけた方が得です。
仕事ができる人、昇進する人ほど、人に仕事をお願いするのが上手です。
仕事を振れない人のダメな考え方5選
①「この仕事は自分にしかできない」という思い込み
これはかなり危険な思考です。
- 自分にしかできないから休めない
- 自分にしかできないから辞められない
- 自分にしかできないから任せられない
こうして、自分で自分の首を絞めていきます。
しかもこの思い込み、実は「気持ちいい」んです。
「俺って重要な存在」「俺にしかできない仕事」…ちょっとした万能感ですね。
でも、冷静に考えてみてください。
本当にあなたにしかできない仕事なんて、ほとんどありません。
それにしがみついているのは、不安やプライドや嫉妬かもしれません。
②「人に嫌われたくない」
仕事を振って嫌われるのは、仕事を振ったからではありません。
「振り方が悪いから」嫌われるんです。
「助けてほしい」「君の力を借りたい」「ありがとう、助かった」
こう言われて嫌な気持ちになる人は、ほとんどいません。
むしろ、全部抱え込んでパンクしている上司の方が、周りは不安になります。
③「忙しい俺ってカッコいい」
忙しさアピール、寝てないアピール。
これは「仕事ができる人」ではなく、「仕事をコントロールできていない人」のサインです。
心の奥には、「暇になったら自分の価値がなくなるかもしれない」という不安が隠れていることも多いです。
④「コミュニケーションが面倒くさい」
確かに、最初は面倒です。
でも一度仕組みを作れば、2回目、3回目は確実に楽になります。
それに、仕事を振ること自体がスキルになりますし、相手の成長にもつながります。
短期的な楽を選んで、長期的な非効率を抱え込んでいるだけなんです。
⑤「不確定要素が大嫌い」
いわゆる「コントロールフリーク」タイプですね。
でも、他人はコントロールできません。
仕事を振るには、「ある程度手放す勇気」と「相手を信頼する姿勢」が必要です。
これは仕事だけでなく、人間関係すべてに共通する考え方です。
まとめ：仕事を振れないのは「自信のなさ」が原因
仕事を振れない理由の根っこは、たいてい「自信のなさ」です。
だから、
- 自分にしかできないと思いたい
- 嫌われたくない
- 忙しさにしがみつく
- 面倒なことから逃げたい
- コントロールしたい
こういう思考になります。
大事なのは、次の3ステップです。
- 自覚：自分は不安から抱え込んでいると認める
- 決意：もう仕事は振ると決める
- スキル：振り方を学び、実践する
スーパーマンになる必要はありません。そんな人はいません。
苦手なことは人に任せて、得意なことに集中する。
これが、結果的に自分も周りも幸せにする働き方です。
少しずつでいいので、「仕事を振れる自分」に近づいていきましょう。
それが、あなたの市場価値と稼ぐ力を、確実に引き上げてくれます。