もはや避けられない「転職力」の時代―転職を味方につけて、給与所得を増やすという選択―
「今の会社の昇給はいくらですか？]そんな問いかけに、多くの人が「月に数千円ほどです」と答えます。努力してスキルを磨き、後輩指導やプロジェクト参加など責任を果たしているにもかかわらず、報酬に反映されにくい現状に不満を抱える方は少なくありません。長時間の残業や休日返上の働き方を続けても、年齢が上というだけで自分より成果の低い人のほうが高収入である――そんな場面を経験したことがある方も多いでしょう。
こうした構造に疑問を持ち、「いまのままで良いのだろうか」と考え始めたとき、ひとつの答えが「転職」という選択肢です。実力を正しく評価する企業に移れば、年収が一気に数十万円アップすることも珍しくありません。数年分の昇給を先取りできるとも言えます。
■ 日本の平均的な企業が抱える構造
日本企業の多くは、依然として年功序列を軸にしています。給与を最も左右するのは能力よりも年齢・社歴であるため、高い成果を出しても即座に大きな昇給に結びつきにくいのが現実です。
たとえば、
- 高難易度の仕事をこなし高い成果を出す若手
- 低難易度の業務で成果が小さい中堅
この二人を比較すると、能力が高い前者よりも、社歴が長い後者のほうが年収が高いケースが一般的です。成果主義を取り入れる企業も増えているとはいえ、評価差は賞与で数十万円程度といった「限定的な変化」に留まることが多いのです。
もちろん長期的には出世という形で報われる可能性はありますが、それには運やタイミングも絡み、年単位の時間がかかります。もし20代・30代のうちに効率良く年収を上げたいのであれば、報酬水準の高い業界・企業へ移ることがもっとも現実的です。今より待遇が良い企業へ移るだけで、報酬は大きく変わります。
■ 「転職すると年収が下がる」はもう古い
「転職すると年収が下がる人もいる」という不安はもっともですが、実際のデータを見ると状況は大きく変化しています。
調査によれば、
- 20～34歳の約半数
- 35～49歳の約4割
が、転職によって年収を上げています。年収が上がらないオファーしか得られなければ、その転職を選ばなければ良いだけです。つまり、転職”活動”自体にはリスクはありません。
■ 転職市場は拡大し、条件も大幅に改善
近年、転職希望者・転職者は右肩上がりで増え続けています。最新の調査では、転職希望者が1,000万人を超え過去最高となりました。中でも、年収アップを実現した人のうち約7割が「1割以上の増加」を達成しています。
年収500万円の人であれば、50万円以上の増加です。これは数年分の昇給に匹敵します。
かつて言われていた「35歳を過ぎると転職が難しい」といった話も、すでに過去のものです。働き方のルールは変化し、企業側も幅広い年代の経験者を求める時代になっています。
■ 終身雇用への期待は薄れつつある
かつて「会社に入れば一生安泰」と考えられていた時代は、すでに終わりを迎えつつあります。大企業でも大規模な人員削減を実施する例が相次ぎ、企業側も終身雇用を維持することは難しいと公言するようになりました。
これからは、一つの企業に依存するのではなく、
「自分を正しく評価してくれる船に乗り換えながら、目的地へ進む」
というキャリア形成が標準になっていきます。
年収だけがすべてではありませんが、年収は企業があなたの価値をどの程度認めているかという「評価の指標」であることも事実です。自身の能力を安売りせず、適切に評価される場所を選ぶことは、心の満足度にも大きく影響します。
■「転職活動」にはリスクがない
転職を怖がる人は、「年収が下がったらどうしよう」「職場環境が悪かったらどうしよう」と考えがちですが、これは転職「後」の話です。転職“活動”にはリスクはありません。
転職活動の目的は、
自分の市場価値（＝今の自分はいくらで買われる人材か）を客観的に把握すること。
今の会社での評価が高いのか、安く買われているのか、あるいは相場通りなのか。これは自分一人で判断できるものではありません。市場に出してみて、初めてわかることなのです。
年収が大きく上がる人もいれば、「思ったより市場価値が低かった」と気づく人もいます。しかし、それを知ることこそがキャリア戦略の第一歩です。市場価値が期待より低ければ、必要なスキルや資格、経験を積むことで今後の年収を高める方向性が明確になります。
■ 年収が高い企業ほど「働きやすい」ことが多い
よくある誤解に「高収入の企業は激務でブラックなのでは？」というものがあります。しかし実際には、年収が高い企業ほど職場環境が整い、働きやすい傾向が強いのです。
その理由は、
- 強いビジネスモデルを持ち、生産性が高い
- 人間関係が良く、無駄な消耗を生まない
生産性が低い企業ほど賃金が低く、環境改善が進みません。逆に生産性が高い企業では、ストレスの多い人間関係に時間を割く余裕がなく、自然と前向きな雰囲気が形成されます。
■ 転職エージェントを使おう
転職活動の際には、転職サイトよりも転職エージェントの利用が推奨されます。理由は、
- 年収交渉
- 書類添削
- 面接対策
- 企業との調整
などを一括で代行してくれるためです。
利用料は無料で、報酬は企業側が「成果報酬」として支払います。求職者が費用を負担する必要はありません。
■ 能力に自信がなくても「転職活動」はすべき
「自分の能力に自信がない」という理由で転職をためらう人も多いですが、むしろそうした人こそ転職活動をするべきです。
活動を通じて、
- 足りない能力
- 伸ばすべきスキル
- 今後のキャリア方針
が明確になるからです。転職エージェントは、あなたの現在地と将来の可能性を客観的に示してくれます。適切な努力の方向性がわかれば、今より良い報酬に近づくことも可能です。
■ 今の環境に満足しているなら、副業という道もある
現在の職場に満足しており、収入を増やす手段として副業に力を注ぐのも一つの選択肢です。副業で安定収益を得られるようになれば、本業に依存しすぎない働き方も可能になります。
■ おわりに
転職活動は「自分という商品」の正しい価格を知るための行動です。
- 今の会社は自分を適正に評価しているのか
- 他社ではどれほどの価値があるのか
- どのようなスキルを磨けば市場価値が高まるのか
これらを知ることで、はじめて自分のキャリアを主体的に選択できるようになります。
収入が増えれば資産形成の速度も加速し、将来の安心や自由度も高まります。
まずは一歩、「転職活動」という行動を始めてみてください。
あなた自身の価値を守るためにも、そしてより良い未来のためにも、それは必ず役に立つはずです。